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和林格爾縣“筑巢引鳳”塑造人才優勢
近年來，和林格爾縣牢固樹立“人才資源就是發展資源”的理念，立足“首府城市副中心”區位優勢和資源稟賦，將載體平臺建設、區域協同聯動、優化服務水平作為推進人才工作高質量發展的關鍵抓手，著力為全縣經濟社會高質量發展塑造人才優勢，注入強勁動能。
建強載體平臺，構筑人才發展“硬支撐”。和林格爾縣圍繞乳、肉、草、菜、種源攻關、新能源新材料等重點領域，積極搭建多層次、全方位的科技創新平臺，已成功建立6家科學家（專家）工作站，4家企業入選呼和浩特市首批科技標桿企業，并培育了多家博士后科研工作站、重點實驗室及企業研發中心，為廣大人才工作者提供了更為廣闊的發展空間和創新舞臺。
我縣還積極組織實施重大科技攻關項目，爭取自治區、呼和浩特市科技“突圍”重大專項5項，柔性引進專家人才團隊7個，持續在重點產業、重點領域開展技術攻關合作，推動產業鏈和創新鏈深度融合。
加強區域協作，構建產學研用“共同體”。對內協作方面，和林格爾縣持續深化校企合作，引進內蒙古農業大學、內蒙古大學等創新人才團隊，同時借助和林格爾新區的區位優勢和資源條件，組建創新聯合體，加速高?？蒲性核晒偷剞D化，形成“企業+高校+科研院所”協同模式。
對外銜接上，以“兩小時創新圈”為契機，加強京蒙項目合作交流，引進京津冀國家技術創新中心顛覆性技術并落地轉化，每刻深思智能科技（北京）有限責任公司在和林縣注冊落地子公司，建設無源無線感能算共融智能監測終端中試基地、開展相關技術攻關。
優化服務生態，營造近悅遠來“好環境”。和林格爾縣堅持“引育留用”并舉，不斷優化人才服務環境，讓人才“引得進、留得住、用得好”。
在政策保障上，嚴格落實《呼和浩特人才強市25條》，制定出臺《和林格爾縣優化人才服務水平若干措施（試行）》，在人才獎勵、就業創業支持、科技經費支持等方面為“引才、留才”提供全方位保障，解決人才后顧之憂。
在服務提升上，全面落實領導干部聯系服務專家制度，持續為企業解難題、辦實事，并牽頭組織科技、人社、工信等部門赴縣域重點企業開展政策宣講，確保企業知政策、懂政策，保障人才政策有效兌現。
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